Представим, что у вас уже есть знания и опыт в IT-сфере, и вы хотите переехать в Японию и работать там. Вы хотите трудоустроиться как специалист и не просто подрабатывать где-то в конбини, а работать в своей сфере. С 2019 года Япония стала открытой для иностранных специалистов, что раньше никогда не было. Прежде японцы предоставляли рабочую визу иностранцам только в случае, если в Японии не было японцев, которые могли выполнять определенную работу. Но в настоящее время у Японии острая проблема со старением населения и недостатком рабочих рук. Поэтому в Японии очень рады иностранным специалистам, которые приезжают и остаются там работать или подрабатывать в IT-сфере.
СПОСОБЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА В ЯПОНИИ ДЛЯ IT-СПЕЦИАЛИСТОВ
Теперь давайте рассмотрим различные способы трудоустройства для IT-специалистов и не только. В Японии существует несколько видов работы. Первый – это частичная занятость, затем подработка, а также полноценная работа. Что отличает обычную работу от остальных? Работа предполагает официальное трудоустройство по контракту на год или дольше. В такой работе у вас будет стаж, а также достойная зарплата, выше, чем в случае с подработкой или частичной занятостью.
При переезде в Японию, если вы являетесь студентом, например, имеете студенческую визу, у вас будет возможность работать только после трех месяцев пребывания в Японии. Поэтому, если у вас будет студенческая виза в Японии, вы не сможете работать в течение первых двух месяцев. Очень настоятельно не рекомендуется нарушать законы Японии, так как это может привести к депортации и пожизненному запрету на въезд в Японию. Поэтому, пожалуйста, соблюдайте правила Японии.
Если вы ищете подработку в Японии, даже удаленную, это тоже вполне возможно. Многие наши ученики подрабатывают в IT-сфере и получают зарплату в два раза выше, чем сотрудники, работающие в общепите. Поэтому подработку для IT-специалистов найти несложно, но вы все равно должны соблюдать те же правила – не работать больше 4 часов в день или 28 часов в неделю.
Если вы хотите перейти из подработки в своей компании на постоянную работу, скорее всего вам также потребуется пройти собеседование. Поэтому очень важно подготовиться и освоить навыки прохождения собеседования. Даже в рамках одной компании могут проводиться собеседования при смене статуса работы. Поэтому имеет смысл закрепить навыки собеседования, чтобы у вас были больше возможностей для трудоустройства.
ВИДЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА В ЯПОНИИ
Теперь давайте рассмотрим два вида трудоустройства в Японии: сотрудник по контракту и сотрудник на постоянную работу. Первый вид – это контрактный сотрудник, у которого контракт обычно длится год, после чего можно продлить рабочую визу. При этом, если вы хотите остаться в Японии навсегда и работать в рамках одной компании, как это делают японцы, вам нужно стать постоянным сотрудником. Для этого вы можете перевестись из контрактной позиции в постоянную, рекомендуя себя как выдающегося IT-специалиста.
ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ О СОБЕСЕДОВАНИЯХ В ЯПОНСКИЕ КОМПАНИИ?
Собеседование является очень важным этапом в Японии. Для японских компаний внешний вид очень важен, поэтому следует обратить внимание на свой вид: носить костюм, ухоженные волосы и избегать ярких ароматов. Японские компании очень ценят культуру внешнего облика.
ВАЖНО ЛИ ЗНАНИЕ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА IT-СПЕЦИАЛИСТУ В ЯПОНИИ?
Важно отметить, что знание английского языка также является важным для IT-специалистов в Японии. Если у вас вообще нет английского языка, начните его изучение сейчас. Английский язык вам точно будет полезен после освоения японского, так как его структура более понятна для русскоязычных людей. Включите английский язык в свою подготовку помимо японского.
НА КАКОМ УРОВНЕ НУЖНО ЗНАТЬ ЯПОНСКИЙ ЯЗЫК, ЧТОБЫ ТРУДОУСТРОИТЬСЯ IT-СПЕЦИАЛИСТУ В ЯПОНИИ?
Ценность японского языка также зависит от уровня, который вы достигли. Чем выше уровень, тем больше возможностей у вас в Японии. Работодатели будут предпочитать кандидатов с лучшим знанием японского языка, так как коммуникация с японцами будет легче.
Поэтому лучше всего иметь уровень N2 для достижения большего успеха в поиске работы в Японии.
Если вы собираетесь на год в Японию, рекомендую достичь уровня N3. Если вы собираетесь на два года, тогда вы должны иметь хороший уровень N4 и выше. Чем выше у вас уровень, тем больше возможностей для улучшения японского, нахождения работы и вхождения в компанию со знанием японского. Если у вас будет лучший японский, чем у остальных кандидатов на собеседовании, у вас будет преимущество.
После приезда в Японию и прохождения обучения в японской языковой школе, вы сможете легче находить работу и трудоустроиться. Многие японские языковые школы сотрудничают с компаниями или рекрутинговыми агентствами, которые напрямую работают с компаниями. Также в школах проводятся мастер-классы и курсы, посвященные прохождению собеседования и требованиям к нему. Учащиеся имеют возможность совмещать обучение японскому языку, работу и осваивать навыки собеседования.
Если вы хотите остаться в Японии на постоянной работе, то вам нужно перевестись из контрактной позиции в постоянную. Это может потребовать прохождения нового собеседования даже в рамках одной компании. Поэтому навыки собеседования будут очень полезны, поскольку у вас будет больше возможностей для успешного трудоустройства.
Это только основные моменты в трудоустройстве IT-специалистов в Японии. Изучение японского языка, поиск работы и прохождение собеседования – все это важные аспекты для достижения успеха в Японии. Поэтому рекомендуем учиться, совершенствовать навыки и воплощать свои мечты в реальность. Удачи вам!
Чтобы узнать больше подробностей о трудоустройстве в Японии, переходите по ссылке на наш ютуб-канал!
